2026-03-28

『女性社員の採用基準はエロ度審査？――この会社のリフレッシュ制度がやばかった』〜星宮レイナ編本編101P/フルカラー新人社員と魅力的な女性たちが織りなす、社内恋愛×欲望×マッチング制度！女性社員の採用基準はエロ度審査の4作目1作目:女性社員の採用基準はエロ度審査？ 〜無邪気なひなとイチャラブ中出しセックス〜2作目:女性社員の採用基準はエロ度審査？ 〜強気な天音は実はドMでメス堕ち〜3作目:女性社員の採用基準はエロ度審査？〜まじめで清楚な久遠紗季は複数プレイ、縛りプレイでとことん攻められたい？〜※内容に関するご注意※本作品に登場するキャラクターは、画像生成AIによって作成された架空の人物です。全てのキャラクターは成年年齢に達した設定となっています。本作はAI生成作品です。可能な限り修正を行っていますが、指先や肌質、背景などに違和感を覚える場合があります。あらかじめご了承ください。本商品は予告なく販売を終了したり、価格を変更する場合があります。予めご了承ください。ご購入後の取り扱いに関して、何らかの不備があった場合でも当方は責任を負いかねますので、ご了承ください。【ストーリー】水瀬悠斗（23）は今日から社会人。期待と緊張を抱えて入社した会社で出会った同僚たちは――無邪気で距離感ゼロなショートカット女子白羽ひな（23）強気でギャル気質、男を翻弄する天城天音（26）清楚で優しく、綺麗で優しいお姉さん久遠紗季（28）クセの強い金髪上司神代レオ（32）そして専属スタッフ星宮レイナ（25）可愛すぎる同僚たちに囲まれて浮かれる悠斗だったが、この会社にはとんでもない制度が存在していた――それが、社員同士のマッチングを推奨する「リフレッシュ制度」。社員同士の性行為が、ストレスを軽減し、仕事のパフォーマンスを高めるという名目のもと、休日や業務中に‘特別な時間’を過ごせる。すでに白羽ひな、天城天音、久遠紗季の3人の同期とマッチング・性行為後の悠斗。「リフレッシュ制度」のおかげなのか、5月、新人の中でダントツの成績を叩き出した。仕事もエッチも順調の悠斗。だが、実はこのリフレッシュ制度。ポイント制を導入しており、高ポイントの人には「ご褒美制度」も存在していた！そして悠斗は、すでに3人の同僚から高評価をもらっており、さらに成績が加算され、ご褒美制度の対象となっていた。その内容がセックス専門の’専属スタッフ’とのエッチ。今回のご褒美は’星宮レイナ’と過ごすことであったが、彼女は口調も態度も悪く、悠斗は落ち込んでいた。が、彼女はトップアイドルの’レイナ’だった！しかも見た目は小柄な彼女は、とっても立派な巨乳を持ち合わせており、脱いだらナイスバディーな彼女。「アイドルのレイナ」「専属スタッフのレイナ」レイナに翻弄される悠斗は果たしてどんなエッチができるのか？【見どころ】・ アイドルとの秘密の関係・ 社内マッチング制度という禁断の舞台設定・ 女性全員が恋愛対象になる危険な職場環境・上から目線の強い女性が乱れていく姿【こんな方におすすめ】・社内恋愛、職場ラブコメが好き・複数ヒロインとの恋愛展開を楽しみたい・アイドルとの秘密の関係を楽しみたい・同僚との距離が一気に縮まる展開が好き・今後の三角・四角関係を楽しみたい【基本情報】・フルカラー漫画・本編101P・ファイル形式:PNG可愛い同僚たちに囲まれた新人社員の運命は――この会社、本当に‘天国’なのか？それとも――危険すぎる職場なのか。物語は、ここから始まる。

【FANZA】女性社員の採用基準はエロ度審査？〜気が強いレイナは実はアイドルで攻め上手〜【無料サンプル画像11枚】 ／ 黒蜜かれん亭-女性社員の採用基準はエロ度審査？〜気が強いレイナは実はアイドルで攻め上手〜:『女性社…